Harald Kraus neuer Vorsitzender der VDV-Akademie

Harald Kraus, Vorsitzender des VDV-Personalausschusses, tritt die Nachfolge von Gisbert Schlotzhauer als Vorsitzender der VDV-Akademie an. Kraus wurde einstimmig gewählt und ist zudem Vorstandsmitglied und Arbeitsdirektor bei der Dortmunder DSW21.

Mit Harald Kraus gewinnen wir an der Spitze der VDV-Akademie einen innovativen Kopf, der mit seiner umfangreichen Erfahrung und seiner Tatkraft bereits bewiesen hat, dass er die Themen Personalgewinnung, -bindung und berufliche Weiterbildung erfolgreich in die neue Zeit führen will und kann. Ich möchte mich ganz herzlich bei Gisbert Schlotzhauer für seine außerordentlich erfolgreiche, fachlich versierte und umsichtige Arbeit bedanken. Er hat branchenweit immer wieder auf die Themen Personal und Bildung hingewiesen und den Fortschritt nicht nur eingefordert, sondern auch umgesetzt – und die Akademie für die Zukunft aufgestellt. (VDV-Präsident Ingo Wortmann)

Fach- und Arbeitskräftemangel

VDV-Hauptgeschäftsführer Oliver Wolff sieht den Fach- und Arbeitskräftemangel als „Hemmschuh für mehr Wachstum“ an. Die Güterbahnen könnten aktuell bis zu 50 % mehr Aufträge annehmen, wenn sie ihre Stellen besetzen könnten, so Wolff. Jedes zweite ÖPNV-Unternehmen hätte 2022 personalbedingt den Fahrplan zumindest zeitweilig einschränken müssen.

Wir zählen bei der erfolgreichen VDV-Arbeitgeberinitiative derzeit branchenweit über 11.000 freien Stellen. All das fordert uns als Branche in völlig neuer Weise heraus. Personal ist eines unserer Topthemen für das Jahrzehnt. Wir müssen die Qualifikationen dem Transformationsprozess der Branche anpassen. Zudem werden die Arbeitnehmer selbstbewusster, Teilzeitquoten und Fluktuation steigen, unsere Branche konkurriert mit der Logistik und der Plattformbranche. Harald Kraus hat bereits vor Jahren auf diese Trends hingewiesen und ist derjenige, der ein Stück weit die Branche auch treiben muss. (Wolff)

„Stärker unsere Hausaufgaben machen“

Harald Kraus sieht große Herausforderungen auf die Branche zukommen:

Ich vertrete die Meinung, dass der Fachkräfte- und Arbeitskräfteengpass, den wir gegenwärtig erleben, erst der Anfang ist und dass die Veränderungen, die mit diesem Mangel verbunden sind, für viele in der Branche fordernder sein werden, als sie sich derzeit vorstellen können. Darum müssen wir jetzt viel stärker unsere Hausaufgaben machen. Gleichzeitig wird es darum gehen, unsere Qualitätsstandards im Personalbereich auf sachgerechtem Niveau zu halten, da sich dieses auf die Angebotsqualität auswirkt. Wir müssen unsere Vorzüge als attraktiver Arbeitgeber herausstellen: Betriebsrente, keine unbezahlten Überstunden, Werte, ortsverbunden, sinnstiftend, sicher, zukunftsgerichtet. Wir müssen in der Branche stärker erkennen, dass Weiterbildungs- und Fortbildungsangebote ein Hebel sind, um Mitarbeitenden Perspektiven zu öffnen und sie so ans Unternehmen und an die Branche zu binden. Bildung ist ein Schlüssel für die Mitarbeiterbindung.

Mit Ruth Leyendecker, die ihre Tätigkeit zum 1. September als Geschäftsführerin antritt, ist der Generationenwechsel bei der VDV-Akademie somit vollzogen.