Win-Win-Situation: Die betriebliche Altersversorgung

Reisebusunternehmer, die ihre Beschäftigten bei der Bildung einer betrieblichen Altersvorsorge finanziell unterstützen, haben eine gute Chance, betriebswirtschaftlich besser als andere Mitbewerber abzuschneiden – gerade unter dem Aspekt des anhaltenden Fachkräftemangels.
Für Busfahrer lohnt es sich in den meisten Fällen, Geld für eine zusätzliche Altersvorsorge zurückzulegen – dank attraktiver betrieblicher Modelle. Bild: Pixabay
Für Busfahrer lohnt es sich in den meisten Fällen, Geld für eine zusätzliche Altersvorsorge zurückzulegen – dank attraktiver betrieblicher Modelle. Bild: Pixabay
Redaktion (allg.)
ALTERSVORSORGE

Der Fachkräftemangel ist nicht nur bei Verkehrsunternehmen, sondern auch in der Reisebusverkehrsbranche unübersehbar, wie eine Umfrage verdeutlicht, an der sich Ende November 2023 rund 300 Unternehmen des Landesverbands Bayrischer Omnibusunternehmer e.V. (LOB) beteiligten. Diese lässt darauf schließen, dass allein in Bayern zirka 4.000 Busfahrer fehlen. Dass der Bedarf noch viel höher ist, ergibt sich daraus, dass zurzeit knapp 4.000 Busse von Personen gelenkt werden, die offiziell bereits im Ruhestand sind. Es ist zu befürchten, dass sich der Personalmangel für viele Reisebusunternehmer innerhalb der nächsten Jahre noch massiv verschärfen wird.

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Artikel Win-Win-Situation: Die betriebliche Altersversorgung
Seite 8 bis 9 | Rubrik Markt & Meinung